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1月14日上午，天气依旧寒冷，通祐电梯如期举办了一场暖心活动。通友电梯的销售红利发放仪式在培训室热烈。

在员工看来，薪酬不仅是他们自己的劳动收入，而且在一定程度上代表了员工自身的价值，公司对员工工作的认可，甚至代表员工的个人能力和发展前景。因此，有竞争力的薪水可以使员工具有归属感。同时，员工福利也非常重要。员工福利将使员工感到公司的温暖。因此，有必要提供有竞争力的薪酬和利益。

薪酬通常包括基本薪酬，可变薪酬，短期激励措施，股权计划等。其中，基本薪酬和可变薪酬是综合薪酬的核心部分。基本工资通常根据位置或能力确定。例如，公司中的大多数销售职位都是基于基本工资和可变工资，即佣金。但是，仅基本薪酬并不能创造足够的竞争优势来最大程度地发挥员工的潜力，因此我们需要加强可变薪酬的作用。可变薪酬包括奖金，短期奖金，长期激励措施等。