Marca de exportación de ascensores chinos
Los productos KOYO se han vendido bien en 122 países de todo el mundo , apoyamos una vida mejor
Desarrollo profesional
Bienvenido a Koyo
▶ Respeta la diversidad de los empleados:
Respetamos la diversidad de los empleados.
Creemos que el respeto mutuo y el reconocimiento de la diversidad de los empleados nos ayudarán a lograr los objetivos de Koyo. Nos centramos en crear un entorno de trabajo inclusivo para maximizar el potencial de cada empleado.
Para realizar la visión de "emprender una vida mejor con tecnología innovadora, calidad rigurosa y servicio eficiente", creemos que respetar la diversidad de los empleados puede dar a todos la mejor oportunidad de éxito, para lo cual tenemos el más fuerte compromiso.
▶ Diversidad significa diferencia
Trabajando en Koyo, nadie será tratado injustamente debido a su raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, educación o creencias.
Los empleados de Koyo se adhieren a altos estándares éticos y respetan los derechos y la dignidad de todos, incluidos clientes, empleados, proveedores, competidores y funcionario del gobierno.
Creemos firmemente que la diversidad de los empleados puede agregar valor a la empresa.
▶ Estrategia de talento koyo
El éxito de Koyo se atribuye a los esfuerzos de todos los empleados. La estrategia de talento de Koyo define nuestra prioridad de lograr el crecimiento del negocio global.
La estrategia de talento de Koyo se basa en los valores centrales de nuestra empresa y cubre las siete aspiraciones de recursos humanos formulados para realizar la estrategia comercial.
Nuestro objetivo es establecer un equipo de trabajo altamente motivado y dedicado que dependa de la gestión del talento. Brindamos tres rutas de desarrollo profesional para los empleados, a saber, el liderazgo, la gestión de proyectos y el experto, y creamos un ambiente de trabajo atractivo y emocionante para los empleados existentes y los empleados potenciales en el futuro.
Creciendo en koyo
Koyo ofrece una variedad de puestos atractivos en todo el mundo para usted, ya sea un estudiante, un recién graduado o un empleado con rica experiencia laboral. Si está dispuesto a aceptar desafíos, contactar diferentes culturas y está dispuesto a trabajar en un entorno dinámico y emocionante, Koyo es su opción más correcta.
▶Desarrollo de empleados
¡El futuro está en tus manos! En el campo de los ascensores y escaleras mecánicas, la marca Koyo significa inteligencia, innovación y servicio.
El éxito de Koyo depende de la calidad de sus empleados.
Además de las habilidades profesionales de los empleados, Koyo busca, retiene y desarrolla empleados adecuados en los siguientes aspectos:
Orientado a los clientes
Personas orientadas
Orientado a logro
Liderazgo
Influencia
Confianza
Plan de entrenamiento:
El rápido desarrollo y el desempeño sobresaliente de la compañía se benefician de la profunda cultura corporativa y el excelente equipo de talento, así como del concepto central orientado a las personas. Estamos comprometidos a buscar una situación de ganar-ganar entre el desarrollo empresarial y el crecimiento de los empleados, y combinar orgánicamente el desarrollo empresarial con el desarrollo profesional de los empleados. En Koyo, no solo debe participar en la capacitación en habilidades vocacionales, sino también elegir participar en cursos relevantes de acuerdo con sus necesidades e intereses personales.
Nuestra capacitación se divide en cinco categorías: nueva capacitación en inducción de empleados, capacitación en gestión, habilidades vocacionales y capacitación de calificación, habilidades posteriores, proceso de trabajo, calidad, concepto y método ideológico. A través de profesores externos y capacitación externa, capacitación interna, capacitación de habilidades, competencia, evaluación y capacitación en evaluación de habilidades, podemos mejorar de manera integral la calidad general de los empleados.
El rápido desarrollo de la empresa ofrece más oportunidades y espacio para el desarrollo de los empleados.
Programas de desarrollo profesional:
Reconoce tu potencial
Koyo siempre tiene una visión a largo plazo del desarrollo de los empleados. Evaluaremos su potencial de antemano y trabajaremos con usted para desarrollar un plan de desarrollo profesional que le permita alcanzar su máximo potencial. Para lograr esto mejor, nuestra evaluación anual de desarrollo para los empleados es el factor clave. Esta es una buena oportunidad para que usted y su supervisor o gerente revisen y evalúen su desempeño y expectativas personales, discutan las áreas dignas de mejora y aclaren sus necesidades de capacitación. Esto no solo lo ayudará a maximizar su potencial en su posición actual, sino que también lo promocionará para mejorar sus habilidades y experiencia para el futuro.
Trabajando en Koyo
▶ Voz de los empleados:
Compensación y beneficios
La estructura salarial de Koyo consiste en salario básico, bonificación y otros artículos de bienestar. Todas las subsidiarias de la compañía siguen la misma política salarial de la oficina central, lo que no solo considera la rentabilidad y la equidad interna de la Compañía, sino que también se refiere al desempeño individual de los empleados y el mercado local.
Bono e incentivo
Koyo siempre se ha adherido a una bonificación razonable e un sistema de incentivos. Para la gerencia, el salario flotante representa una mayor parte del ingreso personal.
Nivel salarial competitivo
Koyo paga a los empleados de acuerdo con el nivel de mercado y garantiza la competitividad de su propio nivel salarial a través de la investigación de mercado regular. Cada gerente tiene la responsabilidad de comunicar completamente el salario con los miembros de su equipo bajo el consejo del departamento de recursos humanos.
"Mantener una postura en dificultades puede probar la existencia de la vida"
"Promódame a mí mismo, demostrarme a mí mismo y avanzar con Koyo"
"Hazlo con todo el corazón, sea como el honesto"
"Disfruta de la felicidad y la cosecha de la riqueza del trabajo diario"
Unirse a nosotros
▶Reclutamiento social
Bienvenido a unirse a Koyo Big Family, por favor comuníquese con el departamento de recursos humanos:hr@koyocn.cn
